Uberização do trabalho e o materialismo histórico dialético

    Com o advento do capitalismo, as relações de trabalho foram alteradas e, portanto, o estudo dessas novas relações se tornava extremamente necessário. Isso fez com que, mais tarde, o filósofo Karl Marx em seus estudos procurasse entender e mostrar como o capitalismo estabelecia uma relação com o todo. Assim, ele desenvolve a teoria do materialismo histórico dialético, que trata sobre como os homens se organizam para construir a sua cultura e sociedade dentro de um ambiente capitalista, com as relações de produção do jeito que são.  

    Atualmente, as relações de trabalho continuam sofrendo alterações, de forma que uma das principais características é a intensificação da competitividade nesse âmbito. Uma das coisas que acentuaram esse processo de competitividade foi o advento da internet, servindo como um “encurtador de distâncias” para relações tanto de produção, como sociais. Isso possibilitou a flexibilização dos espaços, gerando empresas flexíveis que podem ser caracterizadas por um “arquipélago de atividades” interligadas.

    Esse “arquipélago de atividade” pode ser encontrado nos casos de terceirização de serviços, onde diversas empresas sem relações diretas, trabalham em um mesmo local, ou desempenham funções interligadas. Atualmente, principalmente com a situação pandêmica que nos encontramos, a questão dos entregadores de aplicativos ficou extremamente visível, tendo em vista que a relação de trabalho com a empresa não existe, fazendo com que o empregador não tem nenhuma garantia trabalhista caso aconteça algo durante o período de serviço.

    O caso dos entregadores de aplicativos é somente um dos inúmeros casos das relações de trabalho atualmente, ou melhor falando, é um dos vários casos onde as relações de trabalho estão deixando de existir, abrindo espaço para que cada um, como é comumente falado por pessoas que defendem a terceirização de serviços, “seja o seu próprio patrão”.

    Assim, essa alteração nas relações de trabalho, partindo do ponto de vista do materialismo histórico dialético, alteram a organização da vida social. Desse modo, a tendência é que cada vez mais a sociedade seja modificada pelo aumento do número de trabalhadores sujeitos a chamada “Uberização do trabalho”, fazendo com que as relações de trabalho sejam as menores possíveis, beneficiando assim, de forma mais intensa, única e exclusivamente, os empregadores e deixando os empregados às suas próprias sortes.

 

Mariana Boteguim Petter- 1º ano de direito noturno